Biuletyn dla Badacza

Zespół ds. wdrożenia strategii HR Excellence in Research dziękuje za udział w ankiecie oceniającej postrzeganie środowiska pracy naukowej po dwóch latach od otrzymania tego wyróżnienia.

Z podsumowania obecnej ankiety wynika, że w stosunku do ankiety z 2023, odnotowano wyraźny wzrost odsetka odpowiedzi pozytywnych („zgadzam się”) w większości kluczowych obszarów, zwłaszcza dotyczących etyki, bezpieczeństwa pracy, wpływu pracowników na tematykę badań oraz przejrzystości procesów rekrutacyjnych. Równolegle widoczny jest spadek odpowiedzi negatywnych oraz stabilizacja, a miejscami niewielki spadek odpowiedzi neutralnych; wyjątek stanowią pojedyncze kwestie, takie jak postrzegana społeczna doniosłość badań, gdzie udział odpowiedzi neutralnych wzrósł.

Poprawie uległy również oceny procesów wewnętrznych, szczególnie w zakresie komunikowania zmian przepisów, standaryzacji i transparentności rekrutacji oraz terminowości wypłat. Pomimo tych pozytywnych tendencji utrzymują się wyzwania związane z infrastrukturą w pracy, a także z elastycznością organizacji pracy, co w ostatnim przypadku, może wynikać z wprowadzenia obowiązku potwierdzania obecności z użyciem kart.

Łącznie wyniki wskazują na wzrost dobrych praktyk instytucjonalnych przy jednoczesnej potrzebie ukierunkowanych działań naprawczych szczególnie w obszarze infrastruktury IT, zarządzania danymi naukowymi i organizacyjnych. Zespół przygotował nową, trzyletnią wersję planu działań, obejmującą zadania spójne ze staraniami o akredytację OECI i polepszenie warunków pracy naukowej.

Zachęcamy do śledzenia aktywności Zespołu na stronie: nio.gov.pl/hr-excellence-in-research

W imieniu Zespołu — prof. Michał Mikula

W zakładce „Dokumenty BOB” znajduje się przykładowy „Plan zarządzania danymi” (Data management plan); taki plan stanowi obowiązkowy element projektów Narodowego Centrum Nauki.

W zakładce „Ogłoszenia BOB” znajdują się aktualności dotyczące konkursów grantowych i innych spraw związanych z realizacją projektów badawczych.